Ab Dezember 2024 bei mir im Angebot!

Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit ist heute ein entscheidender Faktor auf dem Weg zu mehr beruflichem und privatem Erfolg. Daher werden mehr denn je professionelle und fundierte Instrumente benötigt, mit denen Persönlichkeit tatsächlich erfasst und anschaulich dargestellt werden kann. Genau so ein Tool ist der LINC PERSONALITY PROFILER.

Der LINC PERSONALITY PROFILER  vereint eine hohe Praxistauglichkeit und Benutzerfreundlichkeit mit einer exzellenten wissenschaftlichen Basis. Die Persönlichkeitsstruktur wird umfassend und dennoch differenziert abgebildet und Dank eines modernen Designs und einer ansprechenden, verständlichen Darstellung genießt er eine sehr hohe Akzeptanz bei den Anwendern.

Persönlichkeit ganzheitlich erfassen und verstehen:

Der Charakter (BIG 5): Wie verhalte ich mich? Diese Merkmale beschreiben, wie eine Person in verschiedenen Situationen reagiert. Sie geben Aufschluss darüber, ob jemand z. B. extrovertiert oder introvertiert ist, wie offen er für neue Erfahrungen ist, wie er mit Stress umgeht und wie gewissenhaft und zuverlässig er handelt.(Arbeitsstil, Kommunikationsstil, Führungsstil).  Die Charaktereigenschaften setzen sich wiederum aus jeweils sechs Facetten zusammen, aus denen sich auf Verhaltenspräferenzen schließen lässt.

Die Motive: Was treibt mich an? Was tue ich und warum tue ich es? Als wertvolle Ergänzung zu den Big Five erfasst der LPP 9 Grundmotive, die uns als Triebkräfte dazu antreiben, bestimmte Ziele zu erreichen.

Die Kompetenzen: Was kann ich besonders gut? Was fällt mir leicht und was eher schwer? Zudem erfasst der LPP 25 Kompetenzen, die jeweils
als ein Bündel von Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissenselementen zu verstehen sind, das ein Individuum zur Lösung eines komplexen Problems befähigt und erlernbar ist. Es wurden Kompetenzen ausgewählt, die sowohl über eine breite praktische Akzeptanz (in zahlreichen in der Praxis genutzten Kompetenzmodellen wiederzufinden) als auch über einen empirischen Zusammenhang mit den Big Five verfügen.
 

Einige Qualitätsmerkmale:

• Sehr gute Konstruktvalidität und hohe Skalenreliabilität (.80): zeitgemäße und praxistaugliche Umsetzung des Big-5 Modells als Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie
• Empirisch klar bewiesene Überlegenheit des Big-5-Modells gegenüber typologischen Verfahren
• Geringe Verfälschbarkeit durch forced choice Antwortformat
• DSGVO-kompatible Umsetzung
• Mehrere Auszeichnungen für Qualität und Innovationskraft

Einsatzfeld des LINC PERSONALITY PROFILER:
Persönlichkeitsentwickling 

• Die eigene Persönlichkeit durch individuelle Texte besser verstehen und Selbstreflexion anstoßen. 
• Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung.
• Lernen von Anderen (Was kann ich vonanderen Stilen lernen?

Teamentwicklung

• Persönlichkeitsstile im Team identifizieren,
• andere Teammitglieder besser verstehen und damit die Kommunikation verbessern sowie Konflikte vermeiden.
• Fehlende Ressourcen im Team erkennen und neue Teammitglieder integrieren. 
• Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz im Team steigern

Personalauswahl

• Zeitgemäße und erfolgreiche Personalauswahl durch das Verständnis der Persönlichkeit aller Kandidat*innen
• Der LPP CANDIDATE CHECK als professioneller Soll-Ist-Abgleich zwischen Stellen- und Bewerber*inprofil
• Eigener Leitfaden zum Thema Personalauswahl inkl. umfangreicher Beispielfragen für alle Bausteine des PERSONALITY PROFILER